🌹বি.এ(সেমিষ্টার-৫)::Human Resource And Development::Last Minute Suggestion.🌹

✍️MCQ প্রশ্নোত্তর(প্রশ্নের মান-১):

১. শ্রম আইনের প্রধান উদ্দেশ্য কী?

(A) মালিকের লাভ বৃদ্ধি (B) শ্রমিকের শোষণ (C) শ্রমিকের অধিকার রক্ষা (D) উৎপাদন বন্ধ করা।
উত্তর: (C) শ্রমিকের অধিকার রক্ষা।

২. ভারতে ট্রেড ইউনিয়ন আইন কবে প্রণীত হয়?
(A) 1919 (B) 1926 (C) 1935 (D) 1947।
উত্তর: (B) 1926।

৩. ‘Trade Union Act, 1926’ এর মূল উদ্দেশ্য কী?
(A) ধর্মঘট বন্ধ করা (B) ট্রেড ইউনিয়নের নিবন্ধন ও সুরক্ষা প্রদান (C) মজুরি নির্ধারণ (D) শ্রমিক ছাঁটাই।
উত্তর: (B) ট্রেড ইউনিয়নের নিবন্ধন ও সুরক্ষা প্রদান।

৪. Industrial Disputes Act কোন সালে প্রণীত হয়?
(A) 1947 (B) 1950 (C) 1936 (D) 1926।
উত্তর: (A) 1947।

৫. Industrial Disputes Act-এর উদ্দেশ্য কী?
(A) শিল্প বন্ধ করা (B) শিল্প বিরোধ নিষ্পত্তি করা (C) শ্রমিক নিয়োগ (D) কর আদায়।
উত্তর: (B) শিল্প বিরোধ নিষ্পত্তি করা।

৬. শ্রমিকের ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণের আইন কোনটি?
(A) Payment of Wages Act (B) Minimum Wages Act, 1948 (C) Factories Act (D) Bonus Act।
উত্তর: (B) Minimum Wages Act, 1948।

৭. Factories Act, 1948 এর প্রধান লক্ষ্য কী?
(A) উৎপাদন বৃদ্ধি (B) কারখানায় স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা নিশ্চিত করা (C) কর আদায় (D) ধর্মঘট নিষিদ্ধ।
উত্তর: (B) কারখানায় স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা নিশ্চিত করা।

৮. ট্রেড ইউনিয়ন গঠনের জন্য ন্যূনতম কতজন সদস্য প্রয়োজন?
(A) 5 (B) 7 (C) 10 (D) 20।
উত্তর: (B) 7।

৯. ধর্মঘট (Strike) বলতে কী বোঝায়?
(A) বেতন বৃদ্ধি (B) শ্রমিকদের কাজ বন্ধ রাখা (C) চাকরি ছাড়া (D) উৎপাদন বৃদ্ধি।
উত্তর: (B) শ্রমিকদের কাজ বন্ধ রাখা।

১০. Lock-out কার দ্বারা ঘোষিত হয়?
(A) শ্রমিক (B) সরকার (C) মালিক/নিয়োগকর্তা (D) আদালত।
উত্তর: (C) মালিক/নিয়োগকর্তা।

১১. Payment of Bonus Act কবে প্রণীত হয়?
(A) 1948 (B) 1952 (C) 1965 (D) 1972।
উত্তর: (C) 1965।

১২. শ্রমিকদের ভবিষ্যৎ সুরক্ষার জন্য কোন আইন প্রযোজ্য?
(A) Employees’ Provident Funds Act, 1952 (B) Factories Act (C) Trade Union Act (D) Payment of Wages Act।
উত্তর: (A) Employees’ Provident Funds Act, 1952।

১৩. Collective Bargaining কী?
(A) ব্যক্তিগত চুক্তি (B) মালিক ও শ্রমিকের মধ্যে যৌথ আলোচনা (C) ধর্মঘট (D) আদালতের রায়।
উত্তর: (B) মালিক ও শ্রমিকের মধ্যে যৌথ আলোচনা।

১৪. শ্রমিক ছাঁটাইকে কী বলা হয়?
(A) Strike (B) Lay-off (C) Bonus (D) Promotion।
উত্তর: (B) Lay-off।

১৫. Gratuity আইন কবে প্রণীত হয়?
(A) 1960 (B) 1972 (C) 1980 (D) 1991।
উত্তর: (B) 1972।

১৬. কোন সংস্থা আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা?
(A) WHO (B) UNESCO (C) ILO (D) WTO।
উত্তর: (C) ILO।

১৭. ILO প্রতিষ্ঠিত হয় কবে?
(A) 1919 (B) 1945 (C) 1950 (D) 1926।
উত্তর: (A) 1919।

১৮. শ্রমিক ও মালিকের সম্পর্ককে কী বলা হয়?
(A) সামাজিক সম্পর্ক (B) রাজনৈতিক সম্পর্ক (C) শ্রম সম্পর্ক (Labour Relation) (D) পারিবারিক সম্পর্ক।
উত্তর: (C) শ্রম সম্পর্ক (Labour Relation)।

১৯. Industrial Relations এর অন্তর্ভুক্ত পক্ষ কয়টি?
(A) 1 (B) 2 (C) 3 (D) 4।
উত্তর: (C) 3।

২০. Payment of Wages Act কবে প্রণীত হয়?
(A) 1936 (B) 1948 (C) 1952 (D) 1965।
উত্তর: (A) 1936।

২১. শ্রম আদালত গঠিত হয় কোন আইনের অধীনে?
(A) Trade Union Act (B) Industrial Disputes Act, 1947 (C) Minimum Wages Act (D) Factories Act।
উত্তর: (B) Industrial Disputes Act, 1947।

২২. Child Labour (Prohibition and Regulation) Act কবে প্রণীত হয়?
(A) 1972 (B) 1980 (C) 1986 (D) 1991।
উত্তর: (C) 1986।

২৩. শ্রমিকদের মাতৃত্বকালীন সুবিধা প্রদান করে কোন আইন?
(A) Bonus Act (B) Maternity Benefit Act, 1961 (C) Gratuity Act (D) EPF Act।
উত্তর: (B) Maternity Benefit Act, 1961।

২৪. শ্রমিকদের বীমা সুবিধা প্রদান করে কোন আইন?
(A) Employees’ State Insurance Act, 1948 (B) Trade Union Act (C) Factories Act (D) Bonus Act।
উত্তর: (A) Employees’ State Insurance Act, 1948।

২৫. ট্রেড ইউনিয়নের প্রধান কাজ কী?
(A) কর আদায় (B) শ্রমিকের স্বার্থ রক্ষা করা (C) উৎপাদন কমানো (D) ধর্মঘট বাধ্যতামূলক করা।
উত্তর: (B) শ্রমিকের স্বার্থ রক্ষা করা।

২৬. শ্রম বিরোধ মীমাংসার প্রথম ধাপ কী?
(A) আদালত (B) ধর্মঘট (C) আলোচনা (Negotiation) (D) লক-আউট।
উত্তর: (C) আলোচনা (Negotiation)।

২৭. Conciliation Officer নিয়োগ করেন কে?
(A) মালিক (B) শ্রমিক (C) সরকার (D) আদালত।
উত্তর: (C) সরকার।

২৮. ট্রেড ইউনিয়নের নিবন্ধন বাতিল করতে পারে কে?
(A) মালিক (B) Registrar of Trade Unions (C) শ্রমিক (D) পুলিশ।
উত্তর: (B) Registrar of Trade Unions।

২৯. শ্রমিকদের অতিরিক্ত সময় কাজকে কী বলা হয়?
(A) Bonus (B) Overtime (C) Leave (D) Strike।
উত্তর: (B) Overtime।

৩০. শ্রম আইনের মূল লক্ষ্য কী?
(A) উৎপাদন বৃদ্ধি (B) শ্রমিক ও মালিকের মধ্যে সুসম্পর্ক বজায় রাখা (C) কর বৃদ্ধি (D) ধর্মঘট বৃদ্ধি।
উত্তর: (B) শ্রমিক ও মালিকের মধ্যে সুসম্পর্ক বজায় রাখা।

৩১. শ্রম কল্যাণ (Labour Welfare) বলতে কী বোঝায়?
(A) কেবল মজুরি বৃদ্ধি (B) শ্রমিকের সামগ্রিক উন্নয়ন (C) মালিকের লাভ বৃদ্ধি (D) ধর্মঘট।
উত্তর: (B) শ্রমিকের সামগ্রিক উন্নয়ন।

৩২. শ্রম কল্যাণের প্রধান উদ্দেশ্য কী?
(A) উৎপাদন কমানো (B) শ্রমিকের জীবনযাত্রার মান উন্নত করা (C) কর বৃদ্ধি (D) ইউনিয়ন ভাঙা।
উত্তর: (B) শ্রমিকের জীবনযাত্রার মান উন্নত করা।

৩৩. ‘Factories Act, 1948’ কোন ধরনের কল্যাণের সঙ্গে যুক্ত?
(A) সামাজিক কল্যাণ (B) অর্থনৈতিক কল্যাণ (C) স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা কল্যাণ (D) রাজনৈতিক কল্যাণ।
উত্তর: (C) স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা কল্যাণ।

৩৪. শ্রম কল্যাণের কত প্রকার?
(A) 1 (B) 2 (C) 3 (D) 4।
উত্তর: (B) 2।

৩৫. Intramural Welfare বলতে কী বোঝায়?
(A) কারখানার বাইরে কল্যাণ (B) সরকারী সুবিধা (C) কারখানার ভিতরে কল্যাণমূলক ব্যবস্থা (D) বেতন বৃদ্ধি।
উত্তর: (C) কারখানার ভিতরে কল্যাণমূলক ব্যবস্থা।

৩৬. Extramural Welfare বলতে কী বোঝায়?
(A) কারখানার ভিতরে সুবিধা (B) কারখানার বাইরে কল্যাণমূলক সুবিধা (C) ধর্মঘট (D) লক-আউট।
উত্তর: (B) কারখানার বাইরে কল্যাণমূলক সুবিধা।

৩৭. শ্রম কল্যাণ কার্যক্রম বাস্তবায়নের প্রধান দায়িত্ব কার?
(A) কেবল শ্রমিক (B) কেবল সরকার (C) কেবল মালিক (D) সরকার, মালিক ও শ্রমিক সবার।
উত্তর: (D) সরকার, মালিক ও শ্রমিক সবার।

৩৮. শ্রমিকদের আবাসন সুবিধা কোন কল্যাণের অন্তর্ভুক্ত?
(A) Intramural (B) Extramural (C) রাজনৈতিক (D) আইনি।
উত্তর: (B) Extramural।

৩৯. ক্যান্টিন ব্যবস্থা কোন আইনের অধীনে বাধ্যতামূলক?
(A) Minimum Wages Act (B) Factories Act, 1948 (C) Bonus Act (D) Trade Union Act।
উত্তর: (B) Factories Act, 1948।

৪০. শ্রম কল্যাণের মাধ্যমে কী বৃদ্ধি পায়?
(A) অসন্তোষ (B) উৎপাদনশীলতা (C) বিরোধ (D) ধর্মঘট।
উত্তর: (B) উৎপাদনশীলতা।

৪১. মাতৃত্বকালীন সুবিধা কোন কল্যাণের অন্তর্ভুক্ত?
(A) সামাজিক কল্যাণ (B) রাজনৈতিক কল্যাণ (C) অর্থনৈতিক কল্যাণ (D) ধর্মীয় কল্যাণ।
উত্তর: (A) সামাজিক কল্যাণ।

৪২. শ্রমিকদের চিকিৎসা সুবিধা প্রদান করে কোন আইন?
(A) Bonus Act (B) Employees’ State Insurance Act, 1948 (C) Trade Union Act (D) Payment of Wages Act।
উত্তর: (B) Employees’ State Insurance Act, 1948।

৪৩. শ্রম কল্যাণের ধারণা প্রথম কোন দেশে বেশি গুরুত্ব পায়?
(A) ভারত (B) ইংল্যান্ড (C) জাপান (D) চীন।
উত্তর: (B) ইংল্যান্ড।

৪৪. শ্রম কল্যাণ তহবিল গঠন করে কে?
(A) সরকার (B) মালিক (C) ট্রেড ইউনিয়ন (D) উপরের সবকটি।
উত্তর: (D) উপরের সবকটি।

৪৫. শ্রমিকদের শিক্ষা সুবিধা কোন কল্যাণের অংশ?
(A) Extramural (B) Intramural (C) ধর্মঘট (D) লক-আউট।
উত্তর: (A) Extramural।

৪৬. কল্যাণমূলক ব্যবস্থার ফলে কী হ্রাস পায়?
(A) উৎপাদন (B) শ্রমিক অসন্তোষ (C) মজুরি (D) লাভ।
উত্তর: (B) শ্রমিক অসন্তোষ।

৪৭. শ্রমিক কল্যাণ কর্মকর্তা নিয়োগ বাধ্যতামূলক কোন আইনে?
(A) Factories Act, 1948 (B) Trade Union Act (C) Minimum Wages Act (D) Bonus Act।
উত্তর: (A) Factories Act, 1948।

৪৮. শ্রম কল্যাণের মূল লক্ষ্য কী?
(A) লাভ বৃদ্ধি (B) শৃঙ্খলা নষ্ট করা (C) শ্রমিকের মানসিক ও শারীরিক উন্নয়ন (D) ধর্মঘট বৃদ্ধি।
উত্তর: (C) শ্রমিকের মানসিক ও শারীরিক উন্নয়ন।

৪৯. Provident Fund কোন ধরনের কল্যাণ?
(A) সামাজিক সুরক্ষা (B) রাজনৈতিক সুরক্ষা (C) ধর্মীয় সুরক্ষা (D) আইনি সুরক্ষা।
উত্তর: (A) সামাজিক সুরক্ষা।

৫০. শ্রম কল্যাণ ব্যবস্থার ফলে শিল্পে কী প্রতিষ্ঠিত হয়?
(A) বিরোধ (B) অস্থিরতা (C) শিল্প শান্তি (D) ধর্মঘট।
উত্তর: (C) শিল্প শান্তি।

৫১. শ্রমিকদের বিশ্রাম কক্ষ (Rest Room) কোন কল্যাণের অন্তর্ভুক্ত?
(A) Intramural (B) Extramural (C) রাজনৈতিক (D) সামাজিক।
উত্তর: (A) Intramural।

৫২. শ্রম কল্যাণে সরকারের ভূমিকা কী?
(A) আইন প্রণয়ন ও বাস্তবায়ন (B) ধর্মঘট করা (C) মজুরি বন্ধ (D) উৎপাদন কমানো।
উত্তর: (A) আইন প্রণয়ন ও বাস্তবায়ন।

৫৩. শ্রমিকদের বিনোদন সুবিধা কোন কল্যাণের অন্তর্ভুক্ত?
(A) Extramural (B) Intramural (C) ধর্মঘট (D) লক-আউট।
উত্তর: (A) Extramural।

৫৪. শ্রম কল্যাণ ব্যবস্থার ফলে কর্মী টার্নওভার কী হয়?
(A) বৃদ্ধি পায় (B) অপরিবর্তিত থাকে (C) হ্রাস পায় (D) দ্বিগুণ হয়।
উত্তর: (C) হ্রাস পায়।

৫৫. শ্রম কল্যাণের ধারণা কোন নীতির উপর ভিত্তি করে?
(A) শোষণ নীতি (B) মানবতাবাদী নীতি (C) স্বৈরাচার নীতি (D) রাজনৈতিক নীতি।
উত্তর: (B) মানবতাবাদী নীতি।

৫৬. শ্রমিকদের পানীয় জলের ব্যবস্থা কোন আইনে বাধ্যতামূলক?
(A) Factories Act, 1948 (B) Bonus Act (C) Trade Union Act (D) Payment of Wages Act।
উত্তর: (A) Factories Act, 1948।

৫৭. শ্রম কল্যাণের ফলে শ্রমিকদের মধ্যে কী বৃদ্ধি পায়?
(A) অসন্তোষ (B) মনোবল (C) বিরোধ (D) ধর্মঘট।
উত্তর: (B) মনোবল।

৫৮. শ্রমিক কল্যাণের চূড়ান্ত লক্ষ্য কী?
(A) লাভ বৃদ্ধি (B) শিল্প শান্তি ও সামাজিক ন্যায় প্রতিষ্ঠা (C) কর বৃদ্ধি (D) ধর্মঘট।
উত্তর: (B) শিল্প শান্তি ও সামাজিক ন্যায় প্রতিষ্ঠা।

৫৯. শ্রমিকদের সুরক্ষা সরঞ্জাম প্রদান কোন কল্যাণের অংশ?
(A) Intramural (B) Extramural (C) রাজনৈতিক (D) সামাজিক।
উত্তর: (A) Intramural।

৬০. শ্রম কল্যাণ আইনগুলোর প্রধান উদ্দেশ্য কী?
(A) শোষণ বৃদ্ধি (B) শ্রমিকের সুরক্ষা ও উন্নয়ন নিশ্চিত করা (C) ধর্মঘট বৃদ্ধি (D) উৎপাদন বন্ধ।
উত্তর: (B) শ্রমিকের সুরক্ষা ও উন্নয়ন নিশ্চিত করা।

৬১. Factories Act কবে প্রণীত হয়?
(A) 1936 (B) 1947 (C) 1948 (D) 1952।
উত্তর: (C) 1948।

৬২. Factories Act-এর প্রধান উদ্দেশ্য কী?
(A) লাভ বৃদ্ধি (B) শ্রমিকের স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা ও কল্যাণ নিশ্চিত করা (C) ধর্মঘট নিয়ন্ত্রণ (D) কর আদায়।
উত্তর: (B) শ্রমিকের স্বাস্থ্য, নিরাপত্তা ও কল্যাণ নিশ্চিত করা।

৬৩. Factories Act অনুযায়ী ‘Factory’ বলতে কী বোঝায়?
(A) যেকোনো অফিস (B) যেখানে নির্দিষ্ট সংখ্যক শ্রমিক কাজ করে এবং উৎপাদন হয় (C) দোকান (D) বিদ্যালয়।
উত্তর: (B) যেখানে নির্দিষ্ট সংখ্যক শ্রমিক কাজ করে এবং উৎপাদন হয়।

৬৪. বিদ্যুৎ ব্যবহৃত কারখানায় ন্যূনতম কতজন শ্রমিক থাকলে তা Factory হিসেবে গণ্য হবে?
(A) 5 (B) 10 (C) 15 (D) 20।
উত্তর: (B) 10।

৬৫. বিদ্যুৎবিহীন কারখানায় ন্যূনতম কতজন শ্রমিক থাকলে তা Factory হিসেবে গণ্য হবে?
(A) 10 (B) 15 (C) 20 (D) 25।
উত্তর: (C) 20।

৬৬. Factories Act অনুযায়ী শিশু শ্রমিকের সর্বনিম্ন বয়স কত?
(A) 12 বছর (B) 13 বছর (C) 14 বছর (D) 15 বছর।
উত্তর: (C) 14 বছর।

৬৭. প্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিকের দৈনিক কাজের সর্বোচ্চ সময় কত?
(A) 7 ঘণ্টা (B) 8 ঘণ্টা (C) 9 ঘণ্টা (D) 10 ঘণ্টা।
উত্তর: (C) 9 ঘণ্টা।

৬৮. সাপ্তাহিক সর্বোচ্চ কাজের সময় কত?
(A) 40 ঘণ্টা (B) 45 ঘণ্টা (C) 48 ঘণ্টা (D) 50 ঘণ্টা।
উত্তর: (C) 48 ঘণ্টা।

৬৯. শ্রমিকদের সাপ্তাহিক ছুটি কতদিন?
(A) 1 দিন (B) 2 দিন (C) 3 দিন (D) নেই।
উত্তর: (A) 1 দিন।

৭০. ওভারটাইমের জন্য কত হারে মজুরি প্রদান করতে হয়?
(A) স্বাভাবিক মজুরি (B) দেড়গুণ (C) দ্বিগুণ (D) তিনগুণ।
উত্তর: (C) দ্বিগুণ।

৭১. Factories Act অনুযায়ী কারখানায় ক্যান্টিন ব্যবস্থা বাধ্যতামূলক হয় কতজন শ্রমিক থাকলে?
(A) 100 (B) 150 (C) 200 (D) 250।
উত্তর: (D) 250।

৭২. বিশ্রাম কক্ষ (Rest Room) বাধ্যতামূলক হয় কতজন শ্রমিক থাকলে?
(A) 100 (B) 150 (C) 200 (D) 250।
উত্তর: (B) 150।

৭৩. Factories Act অনুযায়ী Welfare Officer নিয়োগ বাধ্যতামূলক হয় কতজন শ্রমিক থাকলে?
(A) 200 (B) 300 (C) 400 (D) 500।
উত্তর: (D) 500।

৭৪. Factories Act অনুযায়ী পর্যাপ্ত আলোর ব্যবস্থা কোন অধ্যায়ের অন্তর্ভুক্ত?
(A) স্বাস্থ্য (B) নিরাপত্তা (C) কল্যাণ (D) কাজের সময়।
উত্তর: (A) স্বাস্থ্য।

৭৫. কারখানায় নিরাপত্তা সরঞ্জাম প্রদান কোন বিষয়ের অন্তর্ভুক্ত?
(A) স্বাস্থ্য (B) নিরাপত্তা (C) কল্যাণ (D) মজুরি।
উত্তর: (B) নিরাপত্তা।

৭৬. Factories Act অনুযায়ী বার্ষিক ছুটি প্রাপ্য হয় কতদিন কাজ করলে?
(A) 120 দিন (B) 180 দিন (C) 200 দিন (D) 240 দিন।
উত্তর: (D) 240 দিন।

৭৭. Factories Act অনুযায়ী মহিলা শ্রমিকদের রাত্রিকালীন কাজের উপর নিয়ন্ত্রণ থাকে কোন কারণে?
(A) উৎপাদন কমানো (B) নিরাপত্তা (C) কর (D) ধর্মঘট।
উত্তর: (B) নিরাপত্তা।

৭৮. কারখানায় পানীয় জলের ব্যবস্থা কোন বিষয়ের অন্তর্ভুক্ত?
(A) স্বাস্থ্য (B) নিরাপত্তা (C) কল্যাণ (D) কাজের সময়।
উত্তর: (A) স্বাস্থ্য।

৭৯. Factories Act লঙ্ঘন করলে শাস্তি কে প্রদান করতে পারে?
(A) মালিক (B) শ্রমিক (C) আদালত (D) ইউনিয়ন।
উত্তর: (C) আদালত।

৮০. Factories Act প্রযোজ্য হয় কোন ক্ষেত্রে?
(A) কৃষিক্ষেত্রে (B) অফিসে (C) উৎপাদনকারী কারখানায় (D) বিদ্যালয়ে।
উত্তর: (C) উৎপাদনকারী কারখানায়।

৮১. Factories Act অনুযায়ী ‘Adolescent’ বলতে কত বয়স বোঝায়?
(A) 12–15 (B) 15–18 (C) 18–21 (D) 14–16।
উত্তর: (B) 15–18।

৮২. Factories Act অনুযায়ী কাজের মাঝে বিশ্রামের সময় কত?
(A) 15 মিনিট (B) 30 মিনিট (C) 1 ঘণ্টা (D) 2 ঘণ্টা।
উত্তর: (B) 30 মিনিট।

৮৩. কারখানায় ফার্স্ট-এইড বক্স বাধ্যতামূলক কোন বিষয়ের অন্তর্ভুক্ত?
(A) স্বাস্থ্য (B) নিরাপত্তা (C) কল্যাণ (D) মজুরি।
উত্তর: (A) স্বাস্থ্য।

৮৪. Factories Act অনুযায়ী সাপ্তাহিক ছুটি কোন দিনে দিতে হয়?
(A) সোমবার (B) মঙ্গলবার (C) রবিবার (D) যেকোনো নির্ধারিত দিন।
উত্তর: (D) যেকোনো নির্ধারিত দিন।

৮৫. Factories Act অনুযায়ী কারখানার পরিদর্শক নিয়োগ করেন কে?
(A) মালিক (B) সরকার (C) ইউনিয়ন (D) আদালত।
উত্তর: (B) সরকার।

৮৬. Factories Act অনুযায়ী ধূলা ও ধোঁয়া নিয়ন্ত্রণ কোন বিষয়ের অন্তর্ভুক্ত?
(A) স্বাস্থ্য (B) নিরাপত্তা (C) কল্যাণ (D) কাজের সময়।
উত্তর: (A) স্বাস্থ্য।

৮৭. Factories Act অনুযায়ী শিশুকে বিপজ্জনক কাজে নিয়োগ করা যায় কি?
(A) যায় (B) যায় না (C) আংশিক যায় (D) আদালতের অনুমতিতে।
উত্তর: (B) যায় না।

৮৮. Factories Act-এর অধীনে কারখানার রেজিস্ট্রেশন বাধ্যতামূলক কি?
(A) হ্যাঁ (B) না (C) আংশিক (D) ঐচ্ছিক।
উত্তর: (A) হ্যাঁ।

৮৯. Factories Act অনুযায়ী শ্রমিকদের সুরক্ষা ব্যবস্থার মূল লক্ষ্য কী?
(A) লাভ বৃদ্ধি (B) দুর্ঘটনা প্রতিরোধ (C) ধর্মঘট (D) কর।
উত্তর: (B) দুর্ঘটনা প্রতিরোধ।

৯০. Factories Act কোন ধরনের আইন?
(A) ফৌজদারি আইন (B) দেওয়ানি আইন (C) শ্রম আইন (D) সংবিধান আইন।
উত্তর: (C) শ্রম আইন।

৯১. Employee State Insurance Act কবে প্রণীত হয়?
(A) 1947 (B) 1948 (C) 1952 (D) 1961।
উত্তর: (B) 1948।

৯২. ESI Act-এর প্রধান উদ্দেশ্য কী?
(A) মজুরি বৃদ্ধি (B) শ্রমিকদের সামাজিক বীমা সুবিধা প্রদান (C) ধর্মঘট নিয়ন্ত্রণ (D) কর আদায়।
উত্তর: (B) শ্রমিকদের সামাজিক বীমা সুবিধা প্রদান।

৯৩. ESI স্কিম পরিচালনা করে কোন সংস্থা?
(A) EPFO (B) ESIC (C) ILO (D) WHO।
উত্তর: (B) ESIC।

৯৪. ESIC-এর পূর্ণরূপ কী?
(A) Employee State Insurance Corporation (B) Employment Social Insurance Council (C) Employee Service Insurance Company (D) Economic State Insurance Council।
উত্তর: (A) Employee State Insurance Corporation।

৯৫. ESI Act প্রযোজ্য হয় কোন ক্ষেত্রে?
(A) কৃষিক্ষেত্রে (B) নির্দিষ্ট সংখ্যক কর্মচারীযুক্ত প্রতিষ্ঠান (C) বিদ্যালয়ে (D) সংসদে।
উত্তর: (B) নির্দিষ্ট সংখ্যক কর্মচারীযুক্ত প্রতিষ্ঠান।

৯৬. ESI সুবিধা পেতে কর্মচারীর মজুরি সীমা কত (বর্তমান নির্ধারিত সীমা অনুযায়ী)?
(A) ₹15,000 (B) ₹18,000 (C) ₹21,000 (D) ₹25,000।
উত্তর: (C) ₹21,000।

৯৭. ESI তহবিলে অবদান প্রদান করে কারা?
(A) কেবল শ্রমিক (B) কেবল মালিক (C) শ্রমিক ও মালিক উভয়ই (D) সরকার একাই।
উত্তর: (C) শ্রমিক ও মালিক উভয়ই।

৯৮. ESI Act-এর অধীনে চিকিৎসা সুবিধা কে প্রদান করে?
(A) মালিক (B) সরকার ও ESIC (C) ইউনিয়ন (D) আদালত।
উত্তর: (B) সরকার ও ESIC।

৯৯. ESI Act অনুযায়ী অসুস্থতা ভাতা কতদিন পর্যন্ত দেওয়া হয় (সাধারণত)?
(A) 30 দিন (B) 60 দিন (C) 91 দিন (D) 120 দিন।
উত্তর: (C) 91 দিন।

১০০. মাতৃত্বকালীন সুবিধা ESI Act-এর অধীনে অন্তর্ভুক্ত কি?
(A) হ্যাঁ (B) না (C) আংশিক (D) আদালতের অনুমতিতে।
উত্তর: (A) হ্যাঁ।

১০১. কর্মস্থলে দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে ESI কোন সুবিধা প্রদান করে?
(A) বোনাস (B) অক্ষমতা ভাতা (C) ছুটি (D) ধর্মঘট।
উত্তর: (B) অক্ষমতা ভাতা।

১০২. ESI Act কোন ধরনের আইন?
(A) ফৌজদারি আইন (B) দেওয়ানি আইন (C) সামাজিক সুরক্ষা আইন (D) সংবিধান আইন।
উত্তর: (C) সামাজিক সুরক্ষা আইন।

১০৩. ESI Act-এর অধীনে ‘Insured Person’ বলতে কাকে বোঝায়?
(A) মালিক (B) নিবন্ধিত কর্মচারী (C) সরকার (D) ইউনিয়ন নেতা।
উত্তর: (B) নিবন্ধিত কর্মচারী।

১০৪. ESI Act অনুযায়ী Funeral Benefit প্রদান করা হয় কি?
(A) হয় (B) হয় না (C) আংশিক (D) কেবল পুরুষদের।
উত্তর: (A) হয়।

১০৫. ESI অবদান জমা দেওয়ার দায়িত্ব কার?
(A) শ্রমিক (B) মালিক (C) উভয়ই, তবে জমা দেয় মালিক (D) সরকার।
উত্তর: (C) উভয়ই, তবে জমা দেয় মালিক।

১০৬. ESI Act প্রযোজ্য হয় ন্যূনতম কতজন কর্মচারী থাকলে (সাধারণত)?
(A) 5 (B) 10 (C) 15 (D) 20।
উত্তর: (B) 10।

১০৭. ESI সুবিধার মধ্যে কোনটি অন্তর্ভুক্ত নয়?
(A) অসুস্থতা ভাতা (B) মাতৃত্বকালীন ভাতা (C) পেনশন (D) চিকিৎসা সুবিধা।
উত্তর: (C) পেনশন।

১০৮. ESI Act লঙ্ঘন করলে শাস্তি কে প্রদান করতে পারে?
(A) মালিক (B) ইউনিয়ন (C) আদালত (D) শ্রমিক।
উত্তর: (C) আদালত।

১০৯. ESI স্কিম চালু হয় প্রথম কোথায়?
(A) কলকাতা (B) দিল্লি (C) কানপুর (D) মুম্বাই।
উত্তর: (C) কানপুর।

১১০. ESI অবদান কত সময় অন্তর প্রদান করতে হয়?
(A) দৈনিক (B) সাপ্তাহিক (C) মাসিক (D) বার্ষিক।
উত্তর: (C) মাসিক।

১১১. ESI Act অনুযায়ী Dependent Benefit প্রদান করা হয় কখন?
(A) অবসরকালে (B) মৃত্যু হলে (C) ধর্মঘটে (D) বোনাসে।
উত্তর: (B) মৃত্যু হলে।

১১২. ESI কার্ড কাকে প্রদান করা হয়?
(A) মালিককে (B) নিবন্ধিত কর্মচারীকে (C) সরকারকে (D) ইউনিয়নকে।
উত্তর: (B) নিবন্ধিত কর্মচারীকে।

১১৩. ESI Act-এর অধীনে অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য কী সুবিধা পাওয়া যায়?
(A) ছুটি (B) নগদ ভাতা (C) বোনাস (D) ধর্মঘট।
উত্তর: (B) নগদ ভাতা।

১১৪. ESI সুবিধা পাওয়ার জন্য কর্মচারীকে কী করতে হয়?
(A) ধর্মঘট (B) নিবন্ধন (C) কর প্রদান (D) আদালতে মামলা।
উত্তর: (B) নিবন্ধন।

১১৫. ESI স্কিমের তহবিল কোথায় জমা হয়?
(A) ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে (B) ESIC তহবিলে (C) মালিকের অ্যাকাউন্টে (D) আদালতে।
উত্তর: (B) ESIC তহবিলে।

১১৬. ESI Act-এর অধীনে স্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে কী সুবিধা দেওয়া হয়?
(A) এককালীন বোনাস (B) নিয়মিত নগদ ভাতা (C) ছুটি (D) কর মওকুফ।
উত্তর: (B) নিয়মিত নগদ ভাতা।

১১৭. ESI সুবিধা কাদের জন্য প্রযোজ্য?
(A) উচ্চ আয়ের কর্মচারী (B) নির্দিষ্ট মজুরি সীমার মধ্যে কর্মচারী (C) কেবল মালিক (D) কেবল সরকারী কর্মচারী।
উত্তর: (B) নির্দিষ্ট মজুরি সীমার মধ্যে কর্মচারী।

১১৮. ESI Act কোন মন্ত্রণালয়ের অধীনে পরিচালিত হয়?
(A) অর্থ মন্ত্রণালয় (B) শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয় (C) শিক্ষা মন্ত্রণালয় (D) স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়।
উত্তর: (B) শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়।

১১৯. ESI সুবিধার মধ্যে Medical Benefit কাদের জন্য প্রযোজ্য?
(A) কেবল কর্মচারী (B) কর্মচারী ও তার পরিবার (C) কেবল মালিক (D) কেবল সরকার।
উত্তর: (B) কর্মচারী ও তার পরিবার।

১২০. ESI Act-এর মূল লক্ষ্য কী?
(A) লাভ বৃদ্ধি (B) সামাজিক নিরাপত্তা প্রদান (C) ধর্মঘট বৃদ্ধি (D) কর বৃদ্ধি।
উত্তর: (B) সামাজিক নিরাপত্তা প্রদান।

১২১. Payment of Wages Act কবে প্রণীত হয়?
(A) 1936 (B) 1947 (C) 1948 (D) 1952।
উত্তর: (A) 1936।

১২২. Payment of Wages Act-এর প্রধান উদ্দেশ্য কী?
(A) মজুরি কমানো (B) সময়মতো ও পূর্ণ মজুরি প্রদান নিশ্চিত করা (C) ধর্মঘট নিয়ন্ত্রণ (D) কর বৃদ্ধি।
উত্তর: (B) সময়মতো ও পূর্ণ মজুরি প্রদান নিশ্চিত করা।

১২৩. Payment of Wages Act কোন ধরনের আইন?
(A) ফৌজদারি আইন (B) দেওয়ানি আইন (C) শ্রম আইন (D) সংবিধান আইন।
উত্তর: (C) শ্রম আইন।

১২৪. এই আইনের অধীনে মজুরি প্রদানের সর্বোচ্চ সময়সীমা কত?
(A) 3 দিন (B) 5 দিন (C) 7 দিন (D) 10 দিন।
উত্তর: (C) 7 দিন।

১২৫. 1000-এর বেশি কর্মচারী থাকলে মজুরি কত দিনের মধ্যে দিতে হবে?
(A) 7 দিন (B) 10 দিন (C) 15 দিন (D) 30 দিন।
উত্তর: (B) 10 দিন।

১২৬. Payment of Wages Act অনুযায়ী ‘Wages’ বলতে কী বোঝায়?
(A) কেবল মূল বেতন (B) কেবল বোনাস (C) কাজের বিনিময়ে প্রদেয় পারিশ্রমিক (D) উপহার।
উত্তর: (C) কাজের বিনিময়ে প্রদেয় পারিশ্রমিক।

১২৭. অনুমোদিত কাটতি (Authorized Deduction) কোনটি?
(A) ইচ্ছামতো জরিমানা (B) কর ও PF কর্তন (C) সম্পূর্ণ মজুরি কাটা (D) অযৌক্তিক কাটতি।
উত্তর: (B) কর ও PF কর্তন।

১২৮. জরিমানা আরোপের আগে কী করতে হয়?
(A) সরাসরি কাটতে হয় (B) শ্রমিককে শুনানির সুযোগ দিতে হয় (C) আদালতে যেতে হয় (D) ইউনিয়নের অনুমতি নিতে হয়।
উত্তর: (B) শ্রমিককে শুনানির সুযোগ দিতে হয়।

১২৯. মজুরি নগদে বা কোন মাধ্যমে প্রদান করা যায়?
(A) কেবল নগদে (B) ব্যাংক ট্রান্সফার বা চেক (C) পণ্যে (D) উপহারে।
উত্তর: (B) ব্যাংক ট্রান্সফার বা চেক।

১৩০. Payment of Wages Act প্রযোজ্য হয় কাদের ক্ষেত্রে?
(A) কেবল সরকারি কর্মচারী (B) নির্দিষ্ট মজুরি সীমার কর্মচারী (C) কেবল মালিক (D) ছাত্র।
উত্তর: (B) নির্দিষ্ট মজুরি সীমার কর্মচারী।

১৩১. মজুরি কর্তনের সর্বোচ্চ সীমা কত?
(A) 25% (B) 50% (C) 75% (D) 100%।
উত্তর: (B) 50%।

১৩২. কো-অপারেটিভ সোসাইটির জন্য কর্তনের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ সীমা কত?
(A) 25% (B) 50% (C) 75% (D) 100%।
উত্তর: (C) 75%।

১৩৩. এই আইনের অধীনে অভিযোগ কোথায় করা যায়?
(A) মালিকের কাছে (B) শ্রম আদালতে (C) নির্ধারিত কর্তৃপক্ষের কাছে (D) ইউনিয়নে।
উত্তর: (C) নির্ধারিত কর্তৃপক্ষের কাছে।

১৩৪. মজুরি প্রদানে বিলম্ব হলে কী হতে পারে?
(A) কিছুই না (B) জরিমানা বা শাস্তি (C) পদোন্নতি (D) বোনাস।
উত্তর: (B) জরিমানা বা শাস্তি।

১৩৫. Payment of Wages Act-এর অধীনে Inspector নিয়োগ করেন কে?
(A) মালিক (B) সরকার (C) ইউনিয়ন (D) আদালত।
উত্তর: (B) সরকার।

১৩৬. ‘Wage Period’ কত সময়ের বেশি হতে পারে না?
(A) 1 মাস (B) 2 মাস (C) 3 মাস (D) 6 মাস।
উত্তর: (A) 1 মাস।

১৩৭. অনুমোদনহীন কাটতি করলে কী হয়?
(A) বৈধ (B) শাস্তিযোগ্য অপরাধ (C) বোনাস (D) পদোন্নতি।
উত্তর: (B) শাস্তিযোগ্য অপরাধ।

১৩৮. মজুরি প্রদানের দিন ছুটির দিনে পড়লে কী করতে হবে?
(A) পরের মাসে দিতে হবে (B) আগের কার্যদিবসে দিতে হবে (C) দিতে হবে না (D) আদালতের অনুমতি নিতে হবে।
উত্তর: (B) আগের কার্যদিবসে দিতে হবে।

১৩৯. মজুরি প্রদানে অস্বীকৃতি জানালে শ্রমিক কী করতে পারে?
(A) কিছুই না (B) নির্ধারিত কর্তৃপক্ষের কাছে অভিযোগ করতে পারে (C) ধর্মঘট (D) চাকরি ছাড়া।
উত্তর: (B) নির্ধারিত কর্তৃপক্ষের কাছে অভিযোগ করতে পারে।

১৪০. Payment of Wages Act প্রযোজ্য নয় কোন ক্ষেত্রে?
(A) শিল্প প্রতিষ্ঠান (B) রেলওয়ে (C) নির্দিষ্ট মজুরি সীমার কর্মচারী (D) উচ্চ বেতনের কর্মচারী (সীমার বাইরে)।
উত্তর: (D) উচ্চ বেতনের কর্মচারী (সীমার বাইরে)।

১৪১. Payment of Wages Act অনুযায়ী মজুরি প্রদানের দায়িত্ব কার?
(A) শ্রমিক (B) মালিক/নিয়োগকর্তা (C) সরকার (D) ইউনিয়ন।
উত্তর: (B) মালিক/নিয়োগকর্তা।

১৪২. এই আইনের অধীনে দাবি দায়েরের সময়সীমা কত?
(A) 3 মাস (B) 6 মাস (C) 12 মাস (D) 2 বছর।
উত্তর: (C) 12 মাস।

১৪৩. Payment of Wages Act-এর অধীনে কোনটি ‘Deduction for absence’?
(A) কাজ না করলে কর্তন (B) বোনাস কর্তন (C) পদোন্নতি (D) ধর্মঘট।
উত্তর: (A) কাজ না করলে কর্তন।

১৪৪. শ্রমিকের সম্মতি ছাড়া কাটতি করা যায় কি?
(A) যায় (B) যায় না (C) আংশিক (D) আদালতের অনুমতিতে।
উত্তর: (B) যায় না।

১৪৫. মজুরি প্রদানের ক্ষেত্রে স্বচ্ছতা নিশ্চিত করার উদ্দেশ্য কী?
(A) শোষণ (B) ন্যায্যতা (C) ধর্মঘট (D) লাভ বৃদ্ধি।
উত্তর: (B) ন্যায্যতা।

১৪৬. মজুরি প্রদানের রেকর্ড সংরক্ষণ করা বাধ্যতামূলক কি?
(A) হ্যাঁ (B) না (C) আংশিক (D) ঐচ্ছিক।
উত্তর: (A) হ্যাঁ।

১৪৭. অনুমোদিত কর্তন কোন ক্ষেত্রে করা যায়?
(A) কর, PF, ESI (B) ব্যক্তিগত শত্রুতা (C) অযৌক্তিক জরিমানা (D) সম্পূর্ণ মজুরি কাটা।
উত্তর: (A) কর, PF, ESI।

১৪৮. মজুরি প্রদানের পদ্ধতি নির্ধারণের ক্ষমতা কার?
(A) মালিক (B) সরকার (C) শ্রমিক (D) ইউনিয়ন।
উত্তর: (B) সরকার।

১৪৯. এই আইন লঙ্ঘনের জন্য কী শাস্তি হতে পারে?
(A) সতর্কবার্তা (B) জরিমানা বা কারাদণ্ড (C) পদোন্নতি (D) বোনাস।
উত্তর: (B) জরিমানা বা কারাদণ্ড।

১৫০. Payment of Wages Act-এর মূল লক্ষ্য কী?
(A) মজুরি কমানো (B) সময়মতো ও ন্যায্য মজুরি প্রদান নিশ্চিত করা (C) ধর্মঘট বৃদ্ধি (D) লাভ বৃদ্ধি।
উত্তর: (B) সময়মতো ও ন্যায্য মজুরি প্রদান নিশ্চিত করা।

১৫১. Minimum Wages Act কবে প্রণীত হয়?
(A) 1936 (B) 1947 (C) 1948 (D) 1952।
উত্তর: (C) 1948।

১৫২. Minimum Wages Act-এর প্রধান উদ্দেশ্য কী?
(A) মজুরি কমানো (B) শ্রমিকের ন্যূনতম মজুরি নিশ্চিত করা (C) ধর্মঘট বৃদ্ধি (D) কর বৃদ্ধি।
উত্তর: (B) শ্রমিকের ন্যূনতম মজুরি নিশ্চিত করা।

১৫৩. এই আইন কোন ধরনের আইন?
(A) সংবিধান আইন (B) ফৌজদারি আইন (C) শ্রম আইন (D) দেওয়ানি আইন।
উত্তর: (C) শ্রম আইন।

১৫৪. Minimum Wages নির্ধারণের ক্ষমতা কার?
(A) মালিক (B) সরকার (C) শ্রমিক (D) ইউনিয়ন।
উত্তর: (B) সরকার।

১৫৫. Minimum Wages Act প্রযোজ্য হয় কোন ক্ষেত্রে?
(A) নির্ধারিত কর্মসংস্থানে (Scheduled Employment) (B) সব ক্ষেত্রে (C) কেবল সরকারি চাকরি (D) কেবল কৃষি।
উত্তর: (A) নির্ধারিত কর্মসংস্থানে (Scheduled Employment)।

১৫৬. Minimum Wage নির্ধারণের ক্ষেত্রে কোন বিষয় বিবেচনা করা হয়?
(A) জীবনযাত্রার ব্যয় (B) মালিকের লাভ (C) ধর্মঘট (D) ইউনিয়ন।
উত্তর: (A) জীবনযাত্রার ব্যয়।

১৫৭. Minimum Wage কত সময় অন্তর সংশোধন করতে হয়?
(A) প্রতি বছর (B) ৩ বছর (C) সর্বোচ্চ ৫ বছর (D) ১০ বছর।
উত্তর: (C) সর্বোচ্চ ৫ বছর।

১৫৮. Minimum Wage-এর অন্তর্ভুক্ত কোনটি?
(A) কেবল মূল বেতন (B) কেবল বোনাস (C) বেসিক বেতন ও ভাতা (D) উপহার।
উত্তর: (C) বেসিক বেতন ও ভাতা।

১৫৯. ন্যূনতম মজুরির কম প্রদান করলে কী হয়?
(A) বৈধ (B) শাস্তিযোগ্য অপরাধ (C) বোনাস (D) পদোন্নতি।
উত্তর: (B) শাস্তিযোগ্য অপরাধ।

১৬০. Minimum Wages Act অনুযায়ী মজুরি প্রদানের ধরন কী হতে পারে?
(A) কেবল নগদে (B) কেবল পণ্যে (C) প্রধানত নগদে (D) উপহারে।
উত্তর: (C) প্রধানত নগদে।

১৬১. Minimum Wage নির্ধারণের ক্ষেত্রে সরকার কী গঠন করতে পারে?
(A) ইউনিয়ন (B) কমিটি (C) আদালত (D) ধর্মঘট।
উত্তর: (B) কমিটি।

১৬২. Minimum Wage নির্ধারণের ক্ষেত্রে ‘Cost of Living Index’ কী বোঝায়?
(A) উৎপাদন সূচক (B) জীবনযাত্রার ব্যয় সূচক (C) কর সূচক (D) ধর্মঘট সূচক।
উত্তর: (B) জীবনযাত্রার ব্যয় সূচক।

১৬৩. Minimum Wage Act-এর অধীনে Inspector নিয়োগ করেন কে?
(A) মালিক (B) সরকার (C) ইউনিয়ন (D) আদালত।
উত্তর: (B) সরকার।

১৬৪. Minimum Wage নির্ধারণের পদ্ধতি কয়টি?
(A) ১টি (B) ২টি (C) ৩টি (D) ৪টি।
উত্তর: (B) ২টি।

১৬৫. Minimum Wage নির্ধারণের পদ্ধতি কোন দুটি?
(A) কমিটি পদ্ধতি ও নোটিফিকেশন পদ্ধতি (B) ধর্মঘট ও লকআউট (C) আদালত ও ইউনিয়ন (D) বোনাস ও কর।
উত্তর: (A) কমিটি পদ্ধতি ও নোটিফিকেশন পদ্ধতি।

১৬৬. Minimum Wage Act অনুযায়ী মজুরি কাদের জন্য বাধ্যতামূলক?
(A) কেবল মালিক (B) নির্ধারিত কর্মসংস্থানে কর্মরত শ্রমিক (C) ছাত্র (D) সরকার।
উত্তর: (B) নির্ধারিত কর্মসংস্থানে কর্মরত শ্রমিক।

১৬৭. Minimum Wage-এর কম প্রদান করলে শ্রমিক কী করতে পারে?
(A) কিছুই না (B) অভিযোগ করতে পারে (C) চাকরি ছাড়তে হবে (D) বোনাস পাবে।
উত্তর: (B) অভিযোগ করতে পারে।

১৬৮. Minimum Wage নির্ধারণে শ্রমিকদের কোন বিষয় বিবেচনা করা হয়?
(A) পরিবার সংখ্যা (B) জীবনযাত্রার মান (C) সামাজিক নিরাপত্তা (D) উপরের সবকটি।
উত্তর: (D) উপরের সবকটি।

১৬৯. Minimum Wage Act-এর অধীনে মজুরি প্রদানের সময়সীমা কোন আইনের সাথে সম্পর্কিত?
(A) Factories Act (B) Payment of Wages Act (C) ESI Act (D) Bonus Act।
উত্তর: (B) Payment of Wages Act।

১৭০. Minimum Wage-এর মূল লক্ষ্য কী?
(A) শোষণ বৃদ্ধি (B) শ্রমিকের ন্যায্য জীবনমান নিশ্চিত করা (C) ধর্মঘট বৃদ্ধি (D) কর বৃদ্ধি।
উত্তর: (B) শ্রমিকের ন্যায্য জীবনমান নিশ্চিত করা।

১৭১. Minimum Wage Act লঙ্ঘনের শাস্তি কী হতে পারে?
(A) সতর্কবার্তা (B) জরিমানা বা কারাদণ্ড (C) পদোন্নতি (D) বোনাস।
উত্তর: (B) জরিমানা বা কারাদণ্ড।

১৭২. Minimum Wage Act-এর অধীনে ‘Overtime’ মজুরি কীভাবে নির্ধারিত হয়?
(A) স্বাভাবিক হারে (B) কম হারে (C) উচ্চ হারে (D) দেওয়া হয় না।
উত্তর: (C) উচ্চ হারে।

১৭৩. Minimum Wage নির্ধারণে সরকার কাদের সাথে পরামর্শ করতে পারে?
(A) কেবল মালিক (B) কেবল শ্রমিক (C) উভয় পক্ষ (D) ছাত্র।
উত্তর: (C) উভয় পক্ষ।

১৭৪. Minimum Wage নির্ধারণের ক্ষেত্রে কোন বিষয়টি গুরুত্বপূর্ণ?
(A) শিল্প শান্তি (B) সামাজিক ন্যায় (C) অর্থনৈতিক সুরক্ষা (D) উপরের সবকটি।
উত্তর: (D) উপরের সবকটি।

১৭৫. Minimum Wage Act অনুযায়ী কাজের সময় নির্ধারণ কোন আইনের সাথে সম্পর্কিত?
(A) Factories Act (B) ESI Act (C) Bonus Act (D) EPF Act।
উত্তর: (A) Factories Act।

১৭৬. Minimum Wage Act-এর অধীনে ‘Scheduled Employment’ তালিকা কে প্রণয়ন করে?
(A) মালিক (B) সরকার (C) ইউনিয়ন (D) আদালত।
উত্তর: (B) সরকার।

১৭৭. Minimum Wage নির্ধারণে সরকার গেজেট নোটিফিকেশন প্রকাশ করে কি?
(A) করে (B) করে না (C) আংশিক (D) ঐচ্ছিক।
উত্তর: (A) করে।

১৭৮. Minimum Wage নির্ধারণের উদ্দেশ্য কী?
(A) শোষণ প্রতিরোধ (B) লাভ বৃদ্ধি (C) ধর্মঘট বৃদ্ধি (D) কর বৃদ্ধি।
উত্তর: (A) শোষণ প্রতিরোধ।

১৭৯. Minimum Wage Act অনুযায়ী রেকর্ড সংরক্ষণ বাধ্যতামূলক কি?
(A) হ্যাঁ (B) না (C) আংশিক (D) ঐচ্ছিক।
উত্তর: (A) হ্যাঁ।

১৮০. Minimum Wages Act-এর মূল দর্শন কী?
(A) শোষণ নীতি (B) সামাজিক ন্যায় ও মানবিকতা (C) লাভ বৃদ্ধি (D) কর বৃদ্ধি।
উত্তর: (B) সামাজিক ন্যায় ও মানবিকতা।

১৮১. Payment of Bonus Act কবে প্রণীত হয়?
(A) 1952 (B) 1961 (C) 1965 (D) 1972।
উত্তর: (C) 1965।

১৮২. Payment of Bonus Act-এর মূল উদ্দেশ্য কী?
(A) মজুরি কমানো (B) শ্রমিককে অতিরিক্ত কাজ করানো (C) লাভের অংশ বণ্টন করা (D) কর বৃদ্ধি করা।
উত্তর: (C) লাভের অংশ বণ্টন করা।

১৮৩. এই আইন কোন দেশের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য?
(A) বাংলাদেশ (B) নেপাল (C) ভারত (D) শ্রীলঙ্কা।
উত্তর: (C) ভারত।

১৮৪. এই আইন সাধারণত কতজন কর্মচারী বিশিষ্ট প্রতিষ্ঠানে প্রযোজ্য?
(A) ৫ জন (B) ১০ জন (C) ২০ জন (D) ৫০ জন।
উত্তর: (C) ২০ জন।

১৮৫. Bonus পাওয়ার জন্য একজন কর্মচারীকে ন্যূনতম কতদিন কাজ করতে হয়?
(A) ১৫ দিন (B) ৩০ দিন (C) ৬০ দিন (D) ৯০ দিন।
উত্তর: (B) ৩০ দিন।

১৮৬. ন্যূনতম Bonus কত শতাংশ?
(A) 5% (B) 8.33% (C) 10% (D) 12%।
উত্তর: (B) 8.33%।

১৮৭. সর্বোচ্চ Bonus কত শতাংশ হতে পারে?
(A) 15% (B) 18% (C) 20% (D) 25%।
উত্তর: (C) 20%।

১৮৮. Bonus হিসাব করার ভিত্তি কী?
(A) মূল বেতন (B) লাভ (C) উৎপাদন (D) উপস্থিতি।
উত্তর: (B) লাভ।

১৮৯. কোন ধরনের Bonus আইন দ্বারা বাধ্যতামূলক?
(A) Festival Bonus (B) Statutory Bonus (C) Incentive Bonus (D) Attendance Bonus।
উত্তর: (B) Statutory Bonus।

১৯০. Allocable surplus বলতে কী বোঝায়?
(A) মোট বিক্রয় (B) বণ্টনযোগ্য উদ্বৃত্ত লাভ (C) ক্ষতি (D) মূলধন।
উত্তর: (B) বণ্টনযোগ্য উদ্বৃত্ত লাভ।

১৯১. Set-on ও Set-off সম্পর্কিত ধারা কোন আইনে আছে?
(A) Minimum Wages Act (B) Factories Act (C) Payment of Bonus Act (D) ESI Act।
উত্তর: (C) Payment of Bonus Act।

১৯২. Bonus প্রদান না করলে কী হতে পারে?
(A) সতর্কবার্তা (B) জরিমানা বা শাস্তি (C) পদোন্নতি (D) কর বৃদ্ধি।
উত্তর: (B) জরিমানা বা শাস্তি।

১৯৩. কোন কর্মচারীরা Bonus পাওয়ার অধিকারী?
(A) স্থায়ী কর্মচারী (B) অস্থায়ী কর্মচারী (C) দৈনিক মজুরিভিত্তিক কর্মচারী (D) সকল যোগ্য কর্মচারী।
উত্তর: (D) সকল যোগ্য কর্মচারী।

১৯৪. Bonus সাধারণত কত মাসের মধ্যে প্রদান করতে হয়?
(A) ৩ মাস (B) ৬ মাস (C) ৮ মাস (D) ১২ মাস।
উত্তর: (C) ৮ মাস।

১৯৫. এই আইনের অধীনে Bonus কিসের উপর নির্ভরশীল?
(A) মালিকের ইচ্ছা (B) প্রতিষ্ঠানের লাভ (C) কর্মচারীর ধর্ম (D) রাজনৈতিক মতামত।
উত্তর: (B) প্রতিষ্ঠানের লাভ।

১৯৬. Bonus হিসাবের জন্য সর্বোচ্চ বেতন সীমা নির্ধারিত থাকে—
(A) হ্যাঁ (B) না (C) আংশিক (D) কখনও নয়।
উত্তর: (A) হ্যাঁ।

১৯৭. Accounting year বলতে কী বোঝায়?
(A) ক্যালেন্ডার বছর (B) আর্থিক বছর (C) শিক্ষাবর্ষ (D) কৃষিবর্ষ।
উত্তর: (B) আর্থিক বছর।

১৯৮. Bonus প্রদানের ক্ষেত্রে সরকার কোন ক্ষমতা রাখে?
(A) আইন সংশোধন (B) নিয়ম প্রণয়ন (C) তদারকি (D) সবগুলো।
উত্তর: (D) সবগুলো।

১৯৯. Bonus প্রদান সংক্রান্ত বিরোধ কোথায় নিষ্পত্তি হয়?
(A) দেওয়ানি আদালত (B) ফৌজদারি আদালত (C) শ্রম আদালত (D) সুপ্রিম কোর্ট।
উত্তর: (C) শ্রম আদালত।

২০০. কোন প্রতিষ্ঠান Bonus Act-এর আওতায় পড়ে না?
(A) ব্যাংক (B) সরকারি বিভাগ (C) বেসরকারি কারখানা (D) শিল্প প্রতিষ্ঠান।
উত্তর: (B) সরকারি বিভাগ।

২০১. Bonus গণনার সময় কী বাদ দেওয়া হয়?
(A) কর (B) ব্যয় (C) অবচয় (D) সবগুলো।
উত্তর: (D) সবগুলো।

২০২. Productivity Bonus কী?
(A) আইনি Bonus (B) উৎপাদনভিত্তিক অতিরিক্ত Bonus (C) বাধ্যতামূলক Bonus (D) কর।
উত্তর: (B) উৎপাদনভিত্তিক অতিরিক্ত Bonus।

২০৩. Bonus প্রদানে ব্যর্থ হলে সর্বোচ্চ শাস্তি কী হতে পারে?
(A) সতর্কবার্তা (B) জরিমানা (C) কারাদণ্ড (D) জরিমানা ও কারাদণ্ড।
উত্তর: (D) জরিমানা ও কারাদণ্ড।

২০৪. Bonus Act প্রযোজ্য হয়—
(A) শুধু কারখানায় (B) শুধু অফিসে (C) নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানসমূহে (D) শুধুমাত্র সরকারি দপ্তরে।
উত্তর: (C) নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানসমূহে।

২০৫. Bonus নির্ধারণের ক্ষেত্রে Salary বলতে বোঝায়—
(A) মূল বেতন + DA (B) কেবল মূল বেতন (C) সব ভাতা (D) বোনাসসহ বেতন।
উত্তর: (A) মূল বেতন + DA।

২০৬. কোন কর্মচারী Bonus থেকে বঞ্চিত হতে পারে?
(A) অনিয়মিত উপস্থিতি (B) গুরুতর অসদাচরণ (C) দেরিতে আসা (D) ছুটি নেওয়া।
উত্তর: (B) গুরুতর অসদাচরণ।

২০৭. Set-off প্রযোজ্য হয় যখন—
(A) লাভ বেশি হয় (B) লাভ কম হয় (C) ক্ষতি হয় (D) উৎপাদন বাড়ে।
উত্তর: (C) ক্ষতি হয়।

২০৮. Set-on প্রযোজ্য হয় যখন—
(A) লাভ বেশি হয় (B) ক্ষতি হয় (C) উৎপাদন কমে (D) কর বাড়ে।
উত্তর: (A) লাভ বেশি হয়।

২০৯. Bonus Act অনুযায়ী ন্যূনতম Bonus লাভ না হলেও দিতে হয়—
(A) হ্যাঁ (B) না (C) আংশিক (D) প্রযোজ্য নয়।
উত্তর: (A) হ্যাঁ।

২১০. Payment of Bonus Act সংশোধন করা হয়েছিল—
(A) 1976 সালে (B) 1985 সালে (C) 1995 সালে (D) বিভিন্ন সময়ে।
উত্তর: (D) বিভিন্ন সময়ে।

২১১. Workmen’s Compensation Act কবে প্রণীত হয়?

(A) 1919 (B) 1923 (C) 1936 (D) 1948।
উত্তর: (B) 1923।

২১২. এই আইনের মূল উদ্দেশ্য কী?
(A) মজুরি বৃদ্ধি (B) দুর্ঘটনাজনিত ক্ষতিপূরণ প্রদান (C) বোনাস প্রদান (D) ধর্মঘট নিয়ন্ত্রণ।
উত্তর: (B) দুর্ঘটনাজনিত ক্ষতিপূরণ প্রদান।

২১৩. এই আইন বর্তমানে কোন নামে পরিচিত?
(A) Labour Welfare Act (B) Employees’ Compensation Act (C) Industrial Act (D) Bonus Act।
উত্তর: (B) Employees’ Compensation Act।

২১৪. ক্ষতিপূরণ পাওয়ার জন্য দুর্ঘটনা কোথায় ঘটতে হবে?
(A) বাড়িতে (B) কর্মস্থলে (C) রাস্তায় (D) বাজারে।
উত্তর: (B) কর্মস্থলে।

২১৫. কোন ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য?
(A) কর্মসংক্রান্ত দুর্ঘটনা (B) ব্যক্তিগত অসুখ (C) ছুটি (D) অনুপস্থিতি।
উত্তর: (A) কর্মসংক্রান্ত দুর্ঘটনা।

২১৬. কোন পরিস্থিতিতে ক্ষতিপূরণ প্রযোজ্য নয়?
(A) ইচ্ছাকৃত অবহেলা (B) কর্মরত অবস্থায় আঘাত (C) পেশাগত রোগ (D) দুর্ঘটনা।
উত্তর: (A) ইচ্ছাকৃত অবহেলা।

২১৭. পেশাগত রোগও কি এই আইনের আওতায় পড়ে?
(A) হ্যাঁ (B) না (C) আংশিক (D) কখনও নয়।
উত্তর: (A) হ্যাঁ।

২১৮. ক্ষতিপূরণের পরিমাণ নির্ভর করে—
(A) বয়স ও মজুরি (B) ধর্ম (C) রাজনৈতিক মত (D) লিঙ্গ।
উত্তর: (A) বয়স ও মজুরি।

২১৯. স্থায়ী সম্পূর্ণ অক্ষমতার ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ—
(A) কম (B) নির্ধারিত হারে (C) ইচ্ছামতো (D) বাতিল।
উত্তর: (B) নির্ধারিত হারে।

২২০. অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ কিভাবে প্রদান করা হয়?
(A) এককালীন (B) মাসিক কিস্তিতে (C) বন্ধ (D) বোনাস হিসেবে।
উত্তর: (B) মাসিক কিস্তিতে।

২২১. মৃত্যু ঘটলে ক্ষতিপূরণ কে পাবে?
(A) নিয়োগকর্তা (B) সরকার (C) নির্ভরশীল পরিবার (D) সহকর্মী।
উত্তর: (C) নির্ভরশীল পরিবার।

২২২. ক্ষতিপূরণ নির্ধারণ করেন—
(A) জেলা শাসক (B) শ্রম কমিশনার (C) আদালত (D) পুলিশ।
উত্তর: (B) শ্রম কমিশনার।

২২৩. ক্ষতিপূরণ না দিলে কী হতে পারে?
(A) সতর্কবার্তা (B) জরিমানা (C) শাস্তিমূলক ব্যবস্থা (D) সবগুলো।
উত্তর: (D) সবগুলো।

২২৪. কোন কর্মচারীরা এই আইনের আওতায় পড়ে?
(A) শ্রমিক (B) চুক্তিভিত্তিক কর্মী (C) নির্দিষ্ট শ্রেণির কর্মচারী (D) সকল নাগরিক।
উত্তর: (C) নির্দিষ্ট শ্রেণির কর্মচারী।

২২৫. দুর্ঘটনার খবর কত দ্রুত দিতে হয়?
(A) সঙ্গে সঙ্গে (B) ৭ দিনের মধ্যে (C) ৩০ দিনের মধ্যে (D) ৬ মাস পরে।
উত্তর: (A) সঙ্গে সঙ্গে।

২২৬. ক্ষতিপূরণের দাবির সময়সীমা সাধারণত—
(A) ৬ মাস (B) ১ বছর (C) ২ বছর (D) ৫ বছর।
উত্তর: (C) ২ বছর।

২২৭. ক্ষতিপূরণ গণনার জন্য সর্বোচ্চ মজুরি সীমা নির্ধারিত থাকে—
(A) হ্যাঁ (B) না (C) আংশিক (D) কখনও নয়।
উত্তর: (A) হ্যাঁ।

২২৮. কর্মস্থলে দুর্ঘটনাজনিত মৃত্যু হলে ক্ষতিপূরণ—
(A) বাধ্যতামূলক (B) ঐচ্ছিক (C) প্রযোজ্য নয় (D) স্থগিত।
উত্তর: (A) বাধ্যতামূলক।

২২৯. এই আইন কোন ধরনের দায়বদ্ধতা নির্ধারণ করে?
(A) দেওয়ানি (B) ফৌজদারি (C) প্রশাসনিক (D) সবগুলো।
উত্তর: (A) দেওয়ানি।

২৩১. অক্ষমতার শতাংশ নির্ধারণ করেন—
(A) নিয়োগকর্তা (B) চিকিৎসক (C) পুলিশ (D) সহকর্মী।
উত্তর: (B) চিকিৎসক।

২৩২. ক্ষতিপূরণ প্রদান না করলে সুদ ধার্য হতে পারে—
(A) হ্যাঁ (B) না (C) আংশিক (D) প্রযোজ্য নয়।
উত্তর: (A) হ্যাঁ।

২৩৩. গুরুতর ও ইচ্ছাকৃত অসদাচরণের ক্ষেত্রে—
(A) পূর্ণ ক্ষতিপূরণ (B) আংশিক ক্ষতিপূরণ (C) ক্ষতিপূরণ বাতিল (D) দ্বিগুণ ক্ষতিপূরণ।
উত্তর: (C) ক্ষতিপূরণ বাতিল।

২৩৪. কর্মসংক্রান্ত যাত্রাপথে দুর্ঘটনা হলে—
(A) প্রযোজ্য (B) প্রযোজ্য নয় (C) আংশিক (D) ঐচ্ছিক।
উত্তর: (A) প্রযোজ্য।

২৩৫. চুক্তিভিত্তিক কর্মচারীর ক্ষেত্রেও আইন প্রযোজ্য—
(A) হ্যাঁ (B) না (C) আংশিক (D) কখনও নয়।
উত্তর: (A) হ্যাঁ।

২৩৬. ক্ষতিপূরণ এককালীন প্রদান করা হয়—
(A) স্থায়ী অক্ষমতায় (B) অস্থায়ী অক্ষমতায় (C) ছুটিতে (D) অনুপস্থিতিতে।
উত্তর: (A) স্থায়ী অক্ষমতায়।

২৩৭. এই আইন কার স্বার্থ রক্ষা করে?
(A) নিয়োগকর্তা (B) শ্রমিক (C) সরকার (D) ব্যবসায়ী।
উত্তর: (B) শ্রমিক।

২৩৮. ক্ষতিপূরণ নির্ধারণের জন্য কোন সিডিউল ব্যবহৃত হয়?
(A) Schedule I (B) Schedule II (C) Schedule III (D) সবগুলো।
উত্তর: (D) সবগুলো।

২৩৯. আইন লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে শাস্তি নির্ধারণ করে—
(A) সরকার (B) আদালত (C) কমিশনার (D) নিয়োগকর্তা।
উত্তর: (C) কমিশনার।

২৪০. Workmen’s Compensation Act-এর প্রয়োগের ক্ষেত্র—
(A) শিল্প ও কারখানা (B) কৃষি (C) খনি (D) সবগুলো।
উত্তর: (D) সবগুলো।

২৪১. Trade Unions Act কবে প্রণীত হয়?

২৪২. এই আইনের মূল উদ্দেশ্য কী?
(A) ধর্মঘট নিষিদ্ধ করা (B) ট্রেড ইউনিয়নের নিবন্ধন ও নিয়ন্ত্রণ (C) মজুরি কমানো (D) কর বৃদ্ধি।
উত্তর: (B) ট্রেড ইউনিয়নের নিবন্ধন ও নিয়ন্ত্রণ।

২৪৩. Trade Union বলতে কী বোঝায়?
(A) মালিক সমিতি (B) শ্রমিকদের সংগঠন (C) রাজনৈতিক দল (D) সরকারি দপ্তর।
উত্তর: (B) শ্রমিকদের সংগঠন।

২৪৪. একটি ট্রেড ইউনিয়ন গঠনের জন্য ন্যূনতম কতজন সদস্য প্রয়োজন?
(A) ৫ জন (B) ৭ জন (C) ১০ জন (D) ২০ জন।
উত্তর: (B) ৭ জন।

২৪৫. ট্রেড ইউনিয়নের নিবন্ধনের জন্য আবেদন করতে হয়—
(A) জেলা শাসক (B) পুলিশ সুপার (C) রেজিস্ট্রার অফ ট্রেড ইউনিয়ন (D) শ্রম আদালত।
উত্তর: (C) রেজিস্ট্রার অফ ট্রেড ইউনিয়ন।

২৪৬. নিবন্ধিত ট্রেড ইউনিয়ন একটি—
(A) অবৈধ সংস্থা (B) আইনি সত্তা (C) অস্থায়ী দল (D) ব্যক্তিগত ক্লাব।
উত্তর: (B) আইনি সত্তা।

২৪৭. ট্রেড ইউনিয়নের তহবিল ব্যবহার করা যায়—
(A) ব্যক্তিগত কাজে (B) ধর্মীয় কাজে (C) শ্রমিক কল্যাণে (D) ব্যক্তিগত ব্যবসায়।
উত্তর: (C) শ্রমিক কল্যাণে।

২৪৮. ট্রেড ইউনিয়নের সদস্য হতে হলে বয়স কমপক্ষে—
(A) ১২ বছর (B) ১৪ বছর (C) ১৫ বছর (D) ১৮ বছর।
উত্তর: (C) ১৫ বছর।

২৪৯. ট্রেড ইউনিয়নের নির্বাহী কমিটিতে কত শতাংশ সদস্য সংশ্লিষ্ট শিল্পে নিযুক্ত থাকতে হবে?
(A) ২৫% (B) ৫০% (C) ৭৫% (D) ১০০%।
উত্তর: (B) ৫০%।

২৫০. ট্রেড ইউনিয়ন নিবন্ধন বাতিল করতে পারেন—
(A) মালিক (B) সরকার (C) রেজিস্ট্রার (D) পুলিশ।
উত্তর: (C) রেজিস্ট্রার।

২৫১. নিবন্ধিত ট্রেড ইউনিয়ন মামলা করতে পারে—
(A) না (B) হ্যাঁ (C) আংশিক (D) শুধুমাত্র সরকারের অনুমতিতে।
উত্তর: (B) হ্যাঁ।

২৫২. ট্রেড ইউনিয়নের সদস্যপদ চাঁদা নির্ধারণ করে—
(A) সরকার (B) আদালত (C) ইউনিয়নের নিয়মাবলি (D) মালিক।
উত্তর: (C) ইউনিয়নের নিয়মাবলি।

২৫৩. ট্রেড ইউনিয়নের বার্ষিক হিসাব জমা দিতে হয়—
(A) আদালতে (B) রেজিস্ট্রারের কাছে (C) থানায় (D) ব্যাংকে।
উত্তর: (B) রেজিস্ট্রারের কাছে।

২৫৪. ট্রেড ইউনিয়নের তহবিল থেকে রাজনৈতিক উদ্দেশ্যে ব্যয় করা যায়—
(A) হ্যাঁ (B) না (C) নির্দিষ্ট শর্তে (D) কখনও নয়।
উত্তর: (C) নির্দিষ্ট শর্তে।

২৫৫. ট্রেড ইউনিয়নের সদস্যদের আইনি সুরক্ষা দেয়—
(A) Factories Act (B) Bonus Act (C) Trade Unions Act (D) ESI Act।
উত্তর: (C) Trade Unions Act।

২৫৬. ট্রেড ইউনিয়নের উদ্দেশ্য হলো—
(A) মালিকের লাভ বৃদ্ধি (B) শ্রমিকের অধিকার রক্ষা (C) উৎপাদন কমানো (D) ধর্মঘট বৃদ্ধি।
উত্তর: (B) শ্রমিকের অধিকার রক্ষা।

২৫৭. ট্রেড ইউনিয়নের নিবন্ধন ঐচ্ছিক না বাধ্যতামূলক?
(A) বাধ্যতামূলক (B) ঐচ্ছিক (C) আংশিক (D) প্রযোজ্য নয়।
উত্তর: (B) ঐচ্ছিক।

২৫৮. ট্রেড ইউনিয়নের নিয়মাবলিতে উল্লেখ থাকতে হবে—
(A) নাম ও উদ্দেশ্য (B) সদস্যপদ নিয়ম (C) তহবিল ব্যবহার (D) সবগুলো।
উত্তর: (D) সবগুলো।

২৫৯. ট্রেড ইউনিয়নের সদস্য সংখ্যা কমে গেলে নিবন্ধন বাতিল হতে পারে—
(A) হ্যাঁ (B) না (C) আংশিক (D) কখনও নয়।
উত্তর: (A) হ্যাঁ।

২৬০. ট্রেড ইউনিয়নের তহবিল থেকে আইনগত খরচ বহন করা যায়—
(A) হ্যাঁ (B) না (C) আংশিক (D) প্রযোজ্য নয়।
উত্তর: (A) হ্যাঁ।

২৬১. ট্রেড ইউনিয়নের সদস্যপদ গ্রহণ স্বেচ্ছাসেবী—
(A) হ্যাঁ (B) না (C) আংশিক (D) প্রযোজ্য নয়।
উত্তর: (A) হ্যাঁ।

২৬২. ট্রেড ইউনিয়নের অফিস বহনকারী ব্যক্তির ন্যূনতম বয়স—
(A) ১৫ বছর (B) ১৬ বছর (C) ১৮ বছর (D) ২১ বছর।
উত্তর: (C) ১৮ বছর।

২৬৩. ট্রেড ইউনিয়নের নাম পরিবর্তন করতে হলে—
(A) আদালতের অনুমতি (B) রেজিস্ট্রারের অনুমতি (C) মালিকের অনুমতি (D) পুলিশের অনুমতি।
উত্তর: (B) রেজিস্ট্রারের অনুমতি।

২৬৪. ট্রেড ইউনিয়নের সংযুক্তি (Amalgamation) সম্ভব—
(A) হ্যাঁ (B) না (C) আংশিক (D) প্রযোজ্য নয়।
উত্তর: (A) হ্যাঁ।

২৬৫. ট্রেড ইউনিয়নের ভাঙন (Dissolution) হলে তহবিল বণ্টন হয়—
(A) মালিকের মধ্যে (B) সদস্যদের মধ্যে (C) সরকারের কাছে (D) আদালতে।
উত্তর: (B) সদস্যদের মধ্যে।

২৬৬. ট্রেড ইউনিয়নের তহবিল ব্যক্তিগত লাভে ব্যবহার করলে—
(A) বৈধ (B) অবৈধ (C) আংশিক বৈধ (D) শর্তসাপেক্ষ।
উত্তর: (B) অবৈধ।

২৬৭. নিবন্ধিত ট্রেড ইউনিয়নকে কর্পোরেট সত্তা হিসেবে গণ্য করা হয়—
(A) হ্যাঁ (B) না (C) আংশিক (D) কখনও নয়।
উত্তর: (A) হ্যাঁ।

২৬৮. ট্রেড ইউনিয়নের বিরুদ্ধে দেওয়ানি মামলা থেকে সুরক্ষা দেয়—
(A) Industrial Act (B) Trade Unions Act (C) Factories Act (D) Bonus Act।
উত্তর: (B) Trade Unions Act।

২৬৯. ট্রেড ইউনিয়নের হিসাব পরীক্ষা করেন—
(A) পুলিশ (B) অডিটর (C) মালিক (D) শ্রমিক।
উত্তর: (B) অডিটর।

২৭০. Trade Unions Act প্রধানত সম্পর্কিত—
(A) মজুরি নির্ধারণ (B) শ্রমিক সংগঠন (C) ক্ষতিপূরণ (D) বোনাস প্রদান।
উত্তর: (B) শ্রমিক সংগঠন।

২৭১. Industrial Disputes Act কবে প্রণীত হয়?

(A) 1936 (B) 1947 (C) 1950 (D) 1965।
উত্তর: (B) 1947।

২৭২. এই আইনের মূল উদ্দেশ্য কী?
(A) উৎপাদন বৃদ্ধি (B) শিল্প বিরোধ নিষ্পত্তি (C) মজুরি কমানো (D) কর বৃদ্ধি।
উত্তর: (B) শিল্প বিরোধ নিষ্পত্তি।

২৭৩. Industrial Dispute বলতে কী বোঝায়?
(A) ব্যক্তিগত বিবাদ (B) শিল্প সম্পর্কিত বিরোধ (C) পারিবারিক সমস্যা (D) রাজনৈতিক দ্বন্দ্ব।
উত্তর: (B) শিল্প সম্পর্কিত বিরোধ।

২৭৪. Works Committee গঠন করা হয়—
(A) ৫০ বা তার বেশি কর্মচারী থাকলে (B) ১০০ বা তার বেশি কর্মচারী থাকলে (C) ২০০ বা তার বেশি কর্মচারী থাকলে (D) ৫০০ বা তার বেশি কর্মচারী থাকলে।
উত্তর: (B) ১০০ বা তার বেশি কর্মচারী থাকলে।

২৭৫. Conciliation Officer নিয়োগ করেন—
(A) মালিক (B) সরকার (C) আদালত (D) ইউনিয়ন।
উত্তর: (B) সরকার।

২৭৬. Labour Court গঠন করা হয়—
(A) ব্যক্তিগত মামলা নিষ্পত্তির জন্য (B) শিল্প বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য (C) ফৌজদারি মামলা (D) দেওয়ানি মামলা।
উত্তর: (B) শিল্প বিরোধ নিষ্পত্তির জন্য।

২৭৭. Industrial Tribunal গঠন করেন—
(A) মালিক (B) সরকার (C) পুলিশ (D) ইউনিয়ন।
উত্তর: (B) সরকার।

২৭৮. Strike বলতে বোঝায়—
(A) উৎপাদন বৃদ্ধি (B) শ্রমিকদের কাজ বন্ধ রাখা (C) বেতন বৃদ্ধি (D) ছুটি নেওয়া।
উত্তর: (B) শ্রমিকদের কাজ বন্ধ রাখা।

২৭৯. Lock-out ঘোষণা করেন—
(A) শ্রমিক (B) ইউনিয়ন (C) মালিক (D) আদালত।
উত্তর: (C) মালিক।

২৮০. Public Utility Service-এ ধর্মঘটের আগে কতদিনের নোটিশ প্রয়োজন?
(A) ৭ দিন (B) ১৪ দিন (C) ২১ দিন (D) ৩০ দিন।
উত্তর: (B) ১৪ দিন।

২৮১. Retrenchment বলতে বোঝায়—
(A) পদোন্নতি (B) কর্মী ছাঁটাই (C) বেতন বৃদ্ধি (D) বদলি।
উত্তর: (B) কর্মী ছাঁটাই।

২৮২. Retrenchment-এর ক্ষেত্রে ন্যূনতম নোটিশ কতদিন?
(A) ৭ দিন (B) ১৪ দিন (C) ১ মাস (D) ৩ মাস।
উত্তর: (C) ১ মাস।

২৮৩. Lay-off বলতে বোঝায়—
(A) স্থায়ী বরখাস্ত (B) অস্থায়ী কাজ বন্ধ (C) পদোন্নতি (D) ছুটি।
উত্তর: (B) অস্থায়ী কাজ বন্ধ।

২৮৪. Closure বলতে বোঝায়—
(A) আংশিক উৎপাদন (B) স্থায়ীভাবে প্রতিষ্ঠান বন্ধ (C) ধর্মঘট (D) মজুরি বৃদ্ধি।
উত্তর: (B) স্থায়ীভাবে প্রতিষ্ঠান বন্ধ।

২৮৫. Award প্রদান করে—
(A) মালিক (B) শ্রমিক (C) Labour Court/Tribunal (D) পুলিশ।
উত্তর: (C) Labour Court/Tribunal।

২৮৬. Award কার্যকর হয়—
(A) সঙ্গে সঙ্গে (B) প্রকাশের পর (C) সরকারের গেজেটে প্রকাশের পর (D) আদালতের অনুমতিতে।
উত্তর: (C) সরকারের গেজেটে প্রকাশের পর।

২৮৭. Industrial Disputes Act-এর অধীনে Grievance Redressal Committee গঠন করা হয়—
(A) ১০ জন কর্মী থাকলে (B) ২০ জন কর্মী থাকলে (C) ৫০ জন কর্মী থাকলে (D) ১০০ জন কর্মী থাকলে।
উত্তর: (B) ২০ জন কর্মী থাকলে।

২৮৮. Illegal Strike হলে—
(A) বৈধ (B) শাস্তিযোগ্য (C) পুরস্কার (D) প্রযোজ্য নয়।
উত্তর: (B) শাস্তিযোগ্য।

২৮৯. Lay-off ক্ষতিপূরণ সাধারণত—
(A) পূর্ণ মজুরি (B) অর্ধেক মজুরি (C) এক-তৃতীয়াংশ (D) কিছুই নয়।
উত্তর: (B) অর্ধেক মজুরি।

২৯০. Retrenchment Compensation প্রদান করা হয়—
(A) ১০ দিনের মজুরি (B) ১৫ দিনের মজুরি প্রতি বছর (C) ২০ দিনের মজুরি (D) ৩০ দিনের মজুরি।
উত্তর: (B) ১৫ দিনের মজুরি প্রতি বছর।

২৯১. Industrial Disputes Act প্রযোজ্য—
(A) শুধুমাত্র কারখানায় (B) সকল শিল্প প্রতিষ্ঠানে (C) সরকারি দপ্তরে নয় (D) ব্যক্তিগত বাড়িতে।
উত্তর: (B) সকল শিল্প প্রতিষ্ঠানে।

২৯২. Conciliation Board গঠন করা হয়—
(A) সরকার (B) মালিক (C) ইউনিয়ন (D) আদালত।
উত্তর: (A) সরকার।

২৯৩. Voluntary Arbitration বলতে বোঝায়—
(A) আদালতের রায় (B) স্বেচ্ছায় সালিশি নিষ্পত্তি (C) ধর্মঘট (D) লক-আউট।
উত্তর: (B) স্বেচ্ছায় সালিশি নিষ্পত্তি।

২৯৪. Industrial Tribunal-এর সিদ্ধান্তকে বলা হয়—
(A) Judgment (B) Order (C) Award (D) Notice।
উত্তর: (C) Award।

২৯৫. Protected Workman বলতে বোঝায়—
(A) মালিক (B) ইউনিয়ন নেতা (C) পুলিশ (D) সরকারি কর্মচারী।
উত্তর: (B) ইউনিয়ন নেতা।

২৯৬. Strike ও Lock-out নিয়ন্ত্রণ করে—
(A) Factories Act (B) Trade Union Act (C) Industrial Disputes Act (D) Bonus Act।
উত্তর: (C) Industrial Disputes Act।

২৯৭. Retrenchment-এর আগে কোন নীতি মানতে হয়?
(A) Seniority Rule (B) Last Come First Go (C) First Come First Go (D) Random Rule।
উত্তর: (B) Last Come First Go।

২৯৮. Industrial Disputes Act অনুযায়ী Settlement বৈধ—
(A) লিখিত হলে (B) মৌখিক হলে (C) আদালতে গেলে (D) পুলিশের অনুমতিতে।
উত্তর: (A) লিখিত হলে।

২৯৯. Public Utility Service ঘোষণা করতে পারে—
(A) মালিক (B) সরকার (C) আদালত (D) ইউনিয়ন।
উত্তর: (B) সরকার।

৩০০. Industrial Disputes Act প্রধানত সম্পর্কিত—
(A) ক্ষতিপূরণ (B) বোনাস (C) শিল্প বিরোধ নিষ্পত্তি (D) মজুরি প্রদান।
উত্তর: (C) শিল্প বিরোধ নিষ্পত্তি।

👉Our WhatsApp Channel:লেখাপড়া Online.

<<<<<<<<<<<<<🌹The End🌹>>>>>>>>>>>

AtoZ Suggestion

🌹বি.এ(সেমিষ্টার-৫)::Human Resource And Development::Last Minute Suggestion.🌹

✍️MCQ প্রশ্নোত্তর(প্রশ্নের মান-১):

👉Our WhatsApp Channel:লেখাপড়া Online.

👉For pdf whatsapp-8250978714

Post a Comment

Popular Posts

🌹নবম শ্রেণির ভূগোল সাজেশন(তৃতীয় পর্যায়ক্রমিক মূল্যায়ণ)::PART-3::১০০% কমন আসবেই।🌹

🌹বি.এ সেমিষ্টার-৪::মাইনর রাষ্ট্রবিজ্ঞান সাজেশন(PART-3)🌹

🌹 মাধ্যমিক জীবন বিজ্ঞান ফাইনাল সাজেশন-২০২৬(পার্ট-1)::১০০% কমন আসবেই।🌹

🌹নবম শ্রেণির জীবন বিজ্ঞান সাজেশন(তৃতীয় পর্যায়ক্রমিক মূল্যায়ণ)::PART-3::১০০% কমন আসবেই।🌹

🌹সপ্তম শ্রেণির ইংরেজি রাইটিং সাজেশন:: দ্বিতীয় পর্যায়ক্রমিক মূল্যায়ণ।🌹

Labels

Most Recent

About Me

Featured Post